Равенство в команде

Чтобы стать частью команды, недостаточно быть технически подкованным. Нужно соответствовать хорошим человеческим качествам, чтобы исключить желчных людей. Ведь членов команды рассматривают больше, чем просто работников. Каждый член команды должен быть заинтересован в достижении цели, соблюдении правил, а также проявлять инициативу в делах. Люди отбираются, чтобы в дальнейшем стать частью команды, в которой делается упор на:

Взаимоотношения основываются на принципиальном равенстве всех членов команды. Проявление кичливости недопустимо. Условия работы у каждого могут быть разные (к примеру, зарплата), но правила в команде должны соблюдать все, без исключения. Но нужно не только соблюдать правила, но и пресекать нарушения. Если человек видит, что член команды нарушает правила, неважно какую должность он занимает, ему необходимо сделать замечание. А если это не дает результата, то поднять этот вопрос на публику или обсудить с руководителем. Нужно способствовать дисциплине и не допускать злоупотребления правилами, иначе никакого равенства не будет. Не нужно стесняться и думать, что это донос. Это считается доносом только в том случае, если ты и нарушитель не признаете правил и не считаете нужным их соблюдать. В таком случае вам не стоит мучить себя и остальных, а заняться поиском другой работы.

В нашей компании все процессы стремятся быть прозрачными. Это позволяет понимать, что происходит в компании, и тем самым участвовать в ее жизни каждому члену команды.

Члены команды должны давать друг другу обратную связь. Обратную связь мы даем, когда ставим под сомнение действия или делаем замечания, то есть критикуем. Это позволяет нам видеть ошибки, становиться лучше и эффективно достигать цели. Суть обратной связи не унизить или сделать виноватым, а проявить заботу о члене команды, о самой команде и миссии. Возможность свободно общаться и всегда говорить правду приведет нас к успеху.

Важно, чтобы каждый член команды мог рассчитывать, что его не оставят в сложном положении как в проекте, так и в жизни. Будь это руководитель или рядовой разработчик, взаимовыручка должна исходить от всех членов команды. Проявляйте уважение друг к другу, не обходите стороной проблемы своих товарищей.

Нужно всегда отвечать за свои поступки и слова. Всегда выполняй обещанное или отказывайся еще до того, как оно должно быть сделано.

Нужно быть справедливым по отношению к другим людям так же, как и по отношению к себе.